您好。关于休学问题视学校相关规定处理。关于赔偿问题，视组织者有无尽到相应安全义务及自身过错情况而定。

您好。如果用人单位无过错,劳动者自己提出离职是没有补偿金的。 如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条的内容,劳动者可以立即提出解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位和劳动者存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

您好。劳动者可以提前30日通知单位辞职，宜采用书面形式，并留有证据。

您好。看合同签订双方是谁，是以宾馆名义签订的还是先前经营者个人所签，而且视电信合同、您与先前经营者转让合同条款及先前经营者有无明确告知而定。

可以与经办的公安部门沟通，交款金额具体问题在哪

您好。如果仅是参赌，但以赌博为业，也就是赌棍，以赚钱为目的，是可以赌博罪追究的。但要视个人职业、工作、收入情况具体判定，或作治安处理

您好。保留证据，与外卖平台或销售的餐饮店协商解决

您好。我认为，如您与公司在劳动合同明确约定了工作岗位的情况下，用人单位变更工作岗位，一般应与您协商，用人单位不能单方变更工作岗位。而在劳动合同未明确约定工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，公司单方变更劳动者工作岗位应属于公司的用人自主权。

您好。社保一次性交足是有年龄等条件限制。可以向当地社保中心咨询。

劳动合同法有如下规定：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 视你是在试用期还是非试用期已过而定。